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尤瑞奇樂於工作的七大秘密



遠見雜誌2010年11月號特別報導,亞馬遜讀者5顆星好評
當你問:「我的員工為什麼不肯更認真工作?」
應該先問:「我的員工為什麼工作?」

今天早上,全世界各地的人起床後,開始準備幹活。有些人趁著曙光乍現開著名貴的轎車來到昂貴的辦公室,使用高科技電腦,會見高檔顧客;有些人則趁著天尚未破曉,打著赤腳,頭頂著貨品,急急忙忙趕到市場入口處,搶佔那「首選」的泥地;有些人則陷入沉思,試圖創造超凡入聖的藝術品或解決令眾生困惑的科學難題;其他人則力圖抗拒無聊,以便完成收銀台、電話中心、或生產線上的工作,順利將工作交給下一班人員;有些人則到處投遞履歷表,欲圖找一份好工作,為自己的退休生活圖謀良好的福利;有些人則穿著粗衣粗褲站在街角,希望有人找他幹一些粗活,好贏取這一天的生活費。

這世界有非常多的職業類別,這當中有些人就是能為自己的工作找到意義、目的、甚至富足的感覺;可是有更多的人——不管其工作類別何屬──就是感覺自己的工作很累人、無聊、冗長乏味、充滿挫折、甚至令人絕望。

你屬於哪個類別?你所帶領的員工又屬於哪個類別?

任何人只要知道工作的理由,也將有能力容受任何環境的折磨。很明顯,人們可以在許多場合找到意義——在自己家裡的私領域和大自然的廣大區域裡、在教堂、在球場、在社區中心、在親人和好友的交往當中。但是,工作總是佔據我們最多時間和精神和體力;我們花在工作的時間遠多於遊戲、家庭聚會、宗教活動、或休閒嗜好。職場也因此是我們完成工作任務和尋找生命意義的最主要場所。其實,職場恐怕也是全世界所有人類追尋人生意義的共同而普遍的場合。

這本書主旨在討論「為什麼工作」和「如何塑造工作意義」。

這兒的「為什麼」說的是人類追尋進入辦公室和工廠做事的理由,就是這種追尋的過程驅動、激勵、和定義我們。這兒所說的「如何」則展現在實際行動上——領導人如何自我追尋工作意義並協助員工進行這場追尋。書中提供讀者許多確切的工具和原則,以協助領導人將意義擺進工作中,不僅建立起個人意義也協助公司成功立足於市場。

因此,意義的追尋會從兩個方面來增進價值。第一,人類本身就是意義創造機器,會合理化自己的生活並從當中找到「內在價值」;我們從經驗中所體驗出來的意義不僅會衝擊自己,也會將災難轉化成機會、將損失轉化成希望、將失敗轉化成學習、將無聊轉化成反省。不管外在環境是什麼,我們所創造的意義都會使生活變得豐富而且滿足;或讓我們有勇氣去改變外在環境。當我們找到工作意義時,我們也同時找到了人生意義。

除了內在價值之外,意義也有「市場價值」。有意義的工作能解決實際問題、貢獻真正的利益、也因此為顧客和投資人增添真正的價值。當你找到工作的意義後,不但會覺得更滿足、更有參與感、也因此更有生產力;會更努力工作、更聰明地工作、更熱情地工作、更有創意地工作。你會學習和調適高雄比特幣礦機代挖,更能感受到顧客的需求,也會更有耐力。

我們工作,都為了相同的理由——不只為了錢,更重要的是追求「意義」。透過工作,我們追求目的、貢獻、關係、價值、和希望…等意識;挖揭工作意義,在困難時刻,可以啟發我們的調適力;在承平順利的時代,可以掀開我們的熱情。

作者簡介

戴夫.尤瑞奇(Dave Ulrich)

美商麥格羅希爾國際出版集團首席HR作者,密西根大學羅絲商學院(Ross School of Business, University of Michigan)的教授,也是RBL集團(The RBL Group)的共同創辦人。

著有多本暢銷書,主題涵蓋人力資源、領導學和組織學,最新的作品有The Why of Work、The Leadership Code、Leadership in Asia、HR Transformation。目前擔任赫曼米勒公司(Herman Miller)董事和南維吉尼亞大學(Southern Virginia University)校董,同時也是美國國家人力資源學院(National Academy of Human Resources)院士。

溫蒂.尤瑞奇(Wendy Ulrich)

擁有博士和企管碩士學位,擔任心理諮商師超過20年。她是喜石定成長中心(Sixteen Stones Center for Growth)創辦人,該機構提供退休會形式的研習營,著重「富足和意義」等主題的研討。著有2本有關個人改變和成長的書籍。

譯者簡介

蔡宏明

政大企管學士,菲律賓亞洲管理學院企管碩士。歷任台泥企劃科長、中法合資的達和環保總管理處長、同宏科技總經理、新纖投資顧問、達輝光電財務長…等。譯作有《N世代衝撞》(合譯)、《誰,決定了你的業績》、《老闆不會明說,卻很重要的12件事》、《職場成人溝通術》…等,譯著頗豐。



不是孩子不優秀,是父母管太多!





教養,不再進退兩難!

新竹挖礦主機板 追求「完美父母」不如當個「剛剛好父母」


照顧盆栽時,如果水澆得太少,它會乾枯,水澆得太多,它的根會被泡爛。

教養孩子也一樣──進退兩難!

管得太多、約束太多,孩子會造反,發動親子戰爭;放任不管,孩子則無法養成健康的人格與價值觀。

做得太多,會養成孩子依賴、懦弱的個性;做得太少,孩子遇到難題時,會不知如何思考、判斷,也無法找到解決的方法。

過度熱衷孩子的功課,除了剝奪孩子的學習機會,也讓孩子不懂為自己的工作負起責任。

現在,你不必再為了教養問題,左右為難!

本書提供了40個挑戰教養兩難的正向策略,幫助你找出關愛孩子、解決衝突的方法,讓你輕鬆的拿捏「堅持」與「彈性」之間的完美平衡,維持親子關係的完美距離。

要孩子真正獨立,父母就要這樣做……

?別衝動介入孩子的難題。給他機會,讓他自己找出解決方法。

?別太快做判斷。對孩子的抱怨,要保持中嘉義挖礦機組裝立立場,仔細聆聽,然後問他他打算怎麼做。

?別「自己嚇自己」。聽到孩子遇到麻煩時,不要慌張亂像「萬一……,該怎麼辦?」

?不要禁止孩子悲傷難過。孩子遇到挫折時,讓他們知道沮喪、難過的感覺都是正常的。

?省下你的嘮叨和提醒,讓孩子從錯誤中學習,就是他們學習獨立的最好方法。

避免孩子發動親子戰爭的最佳對策

?制定規則時,要把事情區分為「可討論的」和「不可討論」。

?在「可討論的」規則上,給孩子選擇權,他們就不會反抗父母。

?孩子反抗時,「權威的語氣」具有約束力,會減少親子衝突的頻率。

?「重要的」親子戰爭,要強硬回應;「不重要的」則柔軟以對。

?當衝動的要搬出規則回應孩子時,先自問:「這件事情有多重要?」

?孩子若發動權力戰爭,父母的最佳對策就是──堅守「最重要規則」,絕不讓步。

這樣做,能使孩子的「壞」習慣變「好」

?和孩子玩「尋找寶物」、「大買家」、「計算高手」遊戲,把賣場危機變有趣。

?孩子在賣場裡大鬧脾氣時,先把他帶離開,等他平靜後再和他約定上賣場的規則。

?把電視節目變成傳遞價值觀的媒介,使電視的功能多樣化。

?把電腦放在家人經常活動的地方,孩子就不敢上不該上的網路。

?把無聊的家事變成有價值的工作,讓孩子產生強烈被需要的感覺。

?規則要實徹,不可以「今天說可以,明天說不行」,也別對孩子說:「就只這一次」

搞定孩子無理取鬧的小撇步

?孩子鬧脾氣時,不要被他的情緒給綁架而讓步。

?「鬧脾氣」是孩子逼迫父母讓步的手段,父母要以堅定且冷靜的態度安撫他們。

?孩子不停質疑的問「為什麼」時,他們真正想要的並不是一個答案,而是想改變你的心意。

?拿孩子的問題反問他,可終結令人頭痛的「為什麼」,並讓孩子自己思考答案。

狐狸的祕密

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